1月10日至13日，碳科公司首批员工入职培训班在金陵石化教育培训中心举办。培训采用学习与研讨、领导授课与专家讲座相结合的形式进行，教学过程中综合运用课堂讲授、经验交流、案例教学、结构化研讨、团队建设等培训方式。32名公司首批新员工通过推送的多元化、“最高营养价值”的培训套餐，实现培训的个性化设计与精准定位。

公司党委书记、董事长叶晓东为新员工讲授入职第一课。叶晓东首先对新员工的到来表示欢迎，希望新员工统一思想、统一认识、统一职业归属感，把自己的人生理想、人生价值和时代接轨，面对大形势下的困难和挑战，坚定选择碳科是实现理想和机遇的平台，为成为“碳科人”而自豪。

叶晓东从观大势、谋全局、干实事的角度，介绍了碳科公司成立的背景和碳科公司实现跨越式发展、实现人类命运共同体重要使命的意义。希望碳科公司始终坚持经济第一、科技第一、文化第一的目标和使命，实现科技上的超越，促进能源的革命。

叶晓东详细讲授了碳科公司今后要干什么？公司员工要怎么干？希望要勤思考、敢创新，做到理念创新、技术创新、管理创新，拥有敏锐的嗅觉，具备快速反应的能力，不断提升工作效率，用足社会化管理的机制，发挥资本和资金的作用，发挥创新活力和管理优势，实现企业跨领域、跨行业、跨国家的跨越式发展。

叶晓东从坚持党的领导，加强党的建设方面，要求新员工旗帜鲜明讲政治，要讲规矩、讲纪律、防风险。重点从政治理论素养、工作思路理念、职场礼仪、管理能力和沟通协调等方面剖析了问题，对做文明卓越的“碳科人”提出了政治要求和工作要求。

叶晓东强调，要坚持创新的思维、解放的思想，坚定规矩意识、风险意识，每一个人努力工作创造新的业绩，为碳科公司创造新的未来，为中国石化能源结构的转型，为国家“双碳”战略目标的实现贡献一份力量。

公司副总经理陈文钢作开班动员并提出要求。一要主动了解碳科，加快角色转变开启新征程。要贯彻落实国家“双碳”战略，秉承绿色低碳发展理念。碳科公司是一个守正创新的企业，是一个踔厉奋发的企业，是一个追求卓越的企业。二要主动融入碳科，加大融合发展催生新动能。要聚焦思想融合，积极构建开放包容的工作环境；要聚焦文化融合，着力打造团结发展的工作氛围；要聚焦队伍融合，紧紧锚定“专精特新”的目标定位。三要主动建功碳科，加速成长成才展现新作为。要深刻感悟，着力提升企业忠诚度；要驰而不息，着力提升工作责任心；要勇于创新，着力提升工作执行力。

公司副总经理陈军主持培训开班仪式，并对培训提出具体要求，要提高思想认识，把握此次培训的重要性；要提升学习质效，加快适应岗位需求；端正学习态度，圆满完成培训任务。

此次培训邀请了集团专家、高校教授进行授课，内容丰富，涵盖面广，针对性强，对日常工作有着很强的指导意义。培训期间晚上，学员们围绕设定的研讨话题，发散思维，畅所欲言。大家纷纷表示，碳科公司与传统国企不同，是新兴的产业、朝阳的事业，有着充满工作热情和激情的伙伴们，未来可期，将打造新经济的样板和试点，在新的征程上，奋力冲刺加速度。

为进一步增强团队合作能力，让员工尽快相互融合，在培训期间组织开展包饺子活动。团队成员分工明确、默契配合、各显其能，精心制作出造型迥异的饺子，传递了幸福与安康，激发大家饱满的热情，也搭建起分享交流、团结协作的平台，让大家在寒冷的冬季感受到碳科公司“大家庭”的温暖，营造出和谐的文化氛围。