6月3日，碳科公司2024年职业化员工招聘面试拉开帷幕。144名面试人员将竞争42个岗位共45个职位。

今年以来，碳科公司高标准构建碳产业研发体系、高水平打造中国特色碳产业路线、高起点开展碳资产商业化运营等各项工作全面推进，加快人才队伍引进和培养，特别是打造国际化战略领军人才，对建设具有全球影响力的碳资源管理公司意义重大。

碳科公司精心组织，于5月7日在猎聘网、智联招聘、碳科公司官网和微信公众号同步发布招聘信息，经过资格审查和线上测评，确定144人进入面试环节，这也是碳科公司成立以来最大规模的人才招聘，参加面试人员硕研以上学历者超过80%。与面试同步，针对部分国际化战略领军人才布局的岗位增设全英文笔试环节，全面考察应聘者英语水平和综合能力。

为了做好招聘工作，碳科公司在继续聘请相关机构作为第三方的同时，进行了面试官精准选人培训。

下一步，碳科公司将强化员工培训，健全岗位素质评估、履职能力提升等机制，打造高素质、专业化“双碳”复合型人才队伍。